Los retos del talento enla cuarta revolución industrial
Mornings4 es una comunidad de mentes inquietas y agentes del cambio con aspiraciones personales y profesionales para crear un impacto sobre el futuro de la sociedad.
Nae persigue provocar el cambio retando y acompañando en la transformación de las organizaciones, de manera personal y cercana, mediante una consultoría de principio a fin.
Mornings4 y Nae tienen como objetivo convertir los desafíos de esta nueva era en oportunidades para construir un mundo mejor.
Por este motivo Mornings4 ha organizado organizado el primer think tank sobre talento 4.0, que ha contado con dos encuentros, en Madrid y Barcelona, en los que se han puesto sobre la mesa los principales retos y soluciones para afrontar la transformación del trabajo. Se ha reunido a más de 350 especialistas en varios grupos de debate, para analizar desde diferentes perspectivas, intentando detectar puntos comunes, las situaciones reales que acontecen y/o acontecerán.
El resultado de este informe está fundamentado a través de un proceso que se conoce como ‘inteligencia colectiva’, una forma de inteligencia que surge a partir de la colaboración de diversos individuos.
¿Qué opinan las personas más influyentes relacionadas con la tecnología y el empleo?
Los think tank son foros que funcionan como laboratorio de ideas o centros de reflexión. En este informe verás reflejado el resultado de compartir inquietudes comunes, sabiduría, talento y sentido común. Un ejercicio de inteligencia colectiva que, esperamos, nos ayude a entender y resolver los grandes retos que tenemos como sociedad.
El avance tecnológico provoca incertidumbre, e incluso recelo, por eso hemos querido contar con la opinión de personas influyentes para identificar los desafíos y ver cómo convertirlos en palancas para construir una sociedad mejor.
Esto son los líderes que nos han acompañado en los think tanks celebrados en Madrid y Barcelona:
Raimundo Abando
Innovation Lead de Aon
Ginés Alarcón
Presidente de Nae
Oriol Alcoba
Director General de ESADECREAPOLIS
Ricardo Baeza
CTO de NTENT USA y NTENT Hispania, y Embajador de Mornings4
Joana Barbany
Directora General de Sociedad Digital de la Generalitat de Catalunya
Fernando Carruesco
Director de Innovación y Marketing de Inese
Emma de Llanos
Doctora de programas de Recursos Humanos y Executive Education en EADA Business School
Teresa Ferriz
Responsable de Nuevos Proyectos de la UOC
Francesco Ferro
CEO y Fundador de Pal Robotics
Susana Finquelievich
Investigadora principal de Conicet (Ministerio de Educación de Argentina)
Ainhoa Fornós
Fundadora de HR Mindset Designer
Carlos Gustavo García
Chief Innovation Officer de Inse Rail, Co-fundador y miembro de la junta de Mornings4
Jaume Gurt
Director General de Global Future of Work Foundation
Elena Ivanushkina
Leadership Development Expert and Executive Coach y Miembro de la unidad de Innovation Learning de IESE
Noelia Leiro
Fundadora de Actualizatec y Embajadora de Mornings4
Martín Longobucco
Profesor de la Barcelona Technology School Cyber Security (MDTL)
Vera Mandic
Fundadora, CEO y Leadership Facilitator de Bspark Leadership Academy
Daniel Marco
Director General de Innovación y Economía Digital de la Generalitat de Catalunya
Katia Muñoz
Gerente de Experiencia del Empleado de Indra
Kaori Mutsuda
Research Development de Grifols
Miquel Nadal
Co-fundador de Mornings4 y Neuroproductivity Coach Specialist
Carlos Piñeyroa
Director de Conversaciones e Innovación Abierta de Grupo Init
Rafael Puerto
Business Director de Wyser Spain
Joan Riera
Lecturer en ESADE, Presidente de AD y Business Angel
Arancha Ruiz
Especialista en Talento, Marca Personal, Selección y Tendencias
Nacho Villoch
Open Innovation Senior Ecosystem Builder de BBVA y Co-fundador de Mornings4
¿Qué áreas hemos analizado?
De entre los diferentes aspectos sobre los que impacta la cuarta revolución industrial se han identificado seis bloques principales.
¿Cuáles son las principales conclusiones?
De cada bloque se han extraído conclusiones concretas que nos ayudan a tener una visión más completa de los retos y oportunidades que nos plantea el futuro del trabajo.
Diversidad y autoconocimiento
La diversidad intergeneracional y el autoconocimiento son aspectos que debemos potenciar para hacer crecer de forma exponencial el valor que somos capaces de generar.
Maximizar el potencial
Crear contextos de aprendizaje enfocados a la evolución del mindset* será clave para que las personas maximicen su potencial en la sociedad del mañana.
Autoliderazgo
El liderazgo organizativo se distribuye completamente en equipos autogestionados por personas con autoliderazgo que toman decisiones de manera ágil.
Propósito
Tomar conciencia de la misión de la empresa y de su aportación a la sociedad supondrá una nueva ventaja competitiva.
Experiencia compartida
El alineamiento del propósito, así como los valores organizativos y personales serán la base del éxito para crear una experiencia de empleado positiva, compartida entre la organización y las personas.
Tecnología
Debemos aprovechar la tecnología y la automatización como palancas para potenciar el talento humano.
La tecnología nos permite transformar el trabajo, haciendo una sociedad más humana.
¿Cómo será el trabajo en 2030?
Para ilustrar la evolución del trabajo hemos imaginado la historia de María, una persona trabajadora que en un futuro no muy lejano vivirá una realidad muy diferente a la actual. Tal y como sucedió en los años 90, cuando la tecnología empezaba a mostrar su potencial y alcance, viviremos una auténtica revolución tecnológica que impactará en todos los ámbitos de nuestra vida.
El tiempo ha evidenciado que cuanta más tecnología desarrollamos, más deprisa somos capaces de avanzar en materia de robotización. Y, con ella, el entorno laboral.
Recordemos que en los años 90 nuestros escritorios estaban coronados por teléfonos fijos, máquinas de fax o calendarios de papel; y no concebíamos el lugar de trabajo de otra manera. Hoy en día tenemos un solo dispositivo que contiene todas las herramientas necesarias para llevar a cabo nuestro trabajo y que podemos llevar a todas partes. ¿Qué pasará dentro de unos años? María nos acompaña en este viaje al futuro del trabajo.
