Talento 4.0Tendencias y futuro del trabajo

un estudio de
#mornings4 El futuro que todos queremos tener

Los retos del talento enla cuarta revolución industrial

Mornings4 es una comunidad de mentes inquietas y agentes del cambio con aspiraciones personales y profesionales para crear un impacto sobre el futuro de la sociedad.

Nae persigue provocar el cambio retando y acompañando en la transformación de las organizaciones, de manera personal y cercana, mediante una consultoría de principio a fin.

Mornings4 y Nae tienen como objetivo convertir los desafíos de esta nueva era en oportunidades para construir un mundo mejor.

Por este motivo Mornings4 ha organizado organizado el primer think tank sobre talento 4.0, que ha contado con dos encuentros, en Madrid y Barcelona, en los que se han puesto sobre la mesa los principales retos y soluciones para afrontar la transformación del trabajo. Se ha reunido a más de 350 especialistas en varios grupos de debate, para analizar desde diferentes perspectivas, intentando detectar puntos comunes, las situaciones reales que acontecen y/o acontecerán.

El resultado de este informe está fundamentado a través de un proceso que se conoce como ‘inteligencia colectiva’, una forma de inteligencia que surge a partir de la colaboración de diversos individuos.

¿Qué opinan las personas más influyentes relacionadas con la tecnología y el empleo?

Los think tank son foros que funcionan como laboratorio de ideas o centros de reflexión. En este informe verás reflejado el resultado de compartir inquietudes comunes, sabiduría, talento y sentido común. Un ejercicio de inteligencia colectiva que, esperamos, nos ayude a entender y resolver los grandes retos que tenemos como sociedad.

El avance tecnológico provoca incertidumbre, e incluso recelo, por eso hemos querido contar con la opinión de personas influyentes para identificar los desafíos y ver cómo convertirlos en palancas para construir una sociedad mejor.

Esto son los líderes que nos han acompañado en los think tanks celebrados en Madrid y Barcelona:

Raimundo Abando

Innovation Lead de Aon

Ginés Alarcón

Presidente de Nae

Oriol Alcoba

Director General de ESADECREAPOLIS

Ricardo Baeza

CTO de NTENT USA y NTENT Hispania, y Embajador de Mornings4

Joana Barbany

Directora General de Sociedad Digital de la Generalitat de Catalunya

Fernando Carruesco

Director de Innovación y Marketing de Inese

Emma de Llanos

Doctora de programas de Recursos Humanos y Executive Education en EADA Business School

Teresa Ferriz

Responsable de Nuevos Proyectos de la UOC

Francesco Ferro

CEO y Fundador de Pal Robotics

Susana Finquelievich

Investigadora principal de Conicet (Ministerio de Educación de Argentina)

Ainhoa Fornós

Fundadora de HR Mindset Designer

Carlos Gustavo García

Chief Innovation Officer de Inse Rail, Co-fundador y miembro de la junta de Mornings4

Jaume Gurt

Director General de Global Future of Work Foundation

Elena Ivanushkina

Leadership Development Expert and Executive Coach y Miembro de la unidad de Innovation Learning de IESE

Noelia Leiro

Fundadora de Actualizatec y Embajadora de Mornings4

Martín Longobucco

Profesor de la Barcelona Technology School Cyber Security (MDTL)

Vera Mandic

Fundadora, CEO y Leadership Facilitator de Bspark Leadership Academy

Daniel Marco

Director General de Innovación y Economía Digital de la Generalitat de Catalunya

Katia Muñoz

Gerente de Experiencia del Empleado de Indra

Kaori Mutsuda

Research Development de Grifols

Miquel Nadal

Co-fundador de Mornings4 y Neuroproductivity Coach Specialist

Carlos Piñeyroa

Director de Conversaciones e Innovación Abierta de Grupo Init

Rafael Puerto

Business Director de Wyser Spain

Joan Riera

Lecturer en ESADE, Presidente de AD y Business Angel

Arancha Ruiz

Especialista en Talento, Marca Personal, Selección y Tendencias

Nacho Villoch

Open Innovation Senior Ecosystem Builder de BBVA y Co-fundador de Mornings4

¿Qué áreas hemos analizado?

De entre los diferentes aspectos sobre los que impacta la cuarta revolución industrial se han identificado seis bloques principales.

¿Cuáles son las principales conclusiones?

De cada bloque se han extraído conclusiones concretas que nos ayudan a tener una visión más completa de los retos y oportunidades que nos plantea el futuro del trabajo.

  • Diversidad y autoconocimiento

    La diversidad intergeneracional y el autoconocimiento son aspectos que debemos potenciar para hacer crecer de forma exponencial el valor que somos capaces de generar.

  • Maximizar el potencial

    Crear contextos de aprendizaje enfocados a la evolución del mindset* será clave para que las personas maximicen su potencial en la sociedad del mañana.

  • Autoliderazgo

    El liderazgo organizativo se distribuye completamente en equipos autogestionados por personas con autoliderazgo que toman decisiones de manera ágil.

  • Propósito

    Tomar conciencia de la misión de la empresa y de su aportación a la sociedad supondrá una nueva ventaja competitiva.

  • Experiencia compartida

    El alineamiento del propósito, así como los valores organizativos y personales serán la base del éxito para crear una experiencia de empleado positiva, compartida entre la organización y las personas.

  • Tecnología

    Debemos aprovechar la tecnología y la automatización como palancas para potenciar el talento humano.

La tecnología nos permite transformar el trabajo, haciendo una sociedad más humana.

¿Cómo será el trabajo en 2030?

Para ilustrar la evolución del trabajo hemos imaginado la historia de María, una persona trabajadora que en un futuro no muy lejano vivirá una realidad muy diferente a la actual. Tal y como sucedió en los años 90, cuando la tecnología empezaba a mostrar su potencial y alcance, viviremos una auténtica revolución tecnológica que impactará en todos los ámbitos de nuestra vida.

El tiempo ha evidenciado que cuanta más tecnología desarrollamos, más deprisa somos capaces de avanzar en materia de robotización. Y, con ella, el entorno laboral.

Recordemos que en los años 90 nuestros escritorios estaban coronados por teléfonos fijos, máquinas de fax o calendarios de papel; y no concebíamos el lugar de trabajo de otra manera. Hoy en día tenemos un solo dispositivo que contiene todas las herramientas necesarias para llevar a cabo nuestro trabajo y que podemos llevar a todas partes. ¿Qué pasará dentro de unos años? María nos acompaña en este viaje al futuro del trabajo.

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